Síndrome de Burnout en el personal de residentes de Ginecología y Obstetricia en el Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología.

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  • Additional Information
    • Alternate Title:
      Burnout Syndrome in the resident staff of Gynecology and Obstetrics at the Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología.
    • Subject Terms:
    • Abstract:
      Introduction. Some people engage in long problems of the people who work, as in the case of residents in Gynecology and Obstetrics at the Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología, where their relationship work focuses on patients, especially pregnant women, the working condition is creating an accumulation of sensations, as well as a personal wear leading to emotional exhaustion and finally exhausted condition, burnt or Bornout syndrome. Material and methods. Cross-sectional study of residents Gynecology and Obstetrics at the Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología in January 2011, a total of 21 medical residents, who were applied Maslach questionnaire was conducted. Results. The first-year resident were six, three men and three women , none had Burnout syndrome, two residents had scores of 74 and 69, with high risk of burnout syndrome. The third-year residents (three men and one woman) had an average risk of burnout syndrome, with a score between 41 and 59, all with low risk of personalization. In the fourth year resident (10 men and one woman) provided none of Bornout syndrome, but all average risk. Conclusion. None of the residents of Gynecology and Obstetrics at the Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología provided Burnout syndrome. Residents with a high degree of develop syndrome were freshmen, this is because they are still in the adjustment period. And the least affected were seniors. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
    • Abstract:
      Introducción. Algunas personas se involucran por mucho tiempo en los problemas de las personas con las que laboran, tal es el caso de los residentes en Ginecología y Obstetricia del Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología, en los que su relación de trabajo se centra en sus pacientes, principalmente las embarazadas, esta condición de trabajo va creando una acumulación de sensaciones, así como un desgaste personal que conduce a un cansancio emocional y finalmente al estado de agotado, quemado o síndrome de Bornout. Material y métodos. Se llevó a cabo un estudio de corte transversal a los residentes de Gineco-Obtetricia del Hospital de Especialidades de la Mujer y Neonatología en enero del 2011, con un total de 21 médicos residentes, a quienes se les aplicó el cuestionario de Maslach. Resultados. Los residente de primer año fueron seis, tres hombres y tres mujeres, ninguno presentó síndrome de Burnout, dos residentes presentaron puntuaciones de 74 y 69, con alto riesgo de presentar el síndrome de Burnout. Los residentes de tercer año (tres hombres y una mujer) tuvieron un riesgo medio de síndrome de Burnout, con una puntuación entre 41 y 59, todos con riesgo bajo de personalización. En los residentes de cuarto año (10 hombres y una mujer) ninguno presentó síndrome de Bornout, pero todos con riesgo medio. Conclusión. Ninguno de los residentes de Ginecología y Obstetricia del Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología presentó síndrome de Burnout. Los residentes con un alto grado de desarrollar síndrome fueron los de primer año, esto se debe a que se encuentran aún en periodo de adaptación. Y los menos afectados fueron los de cuarto año. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
    • Abstract:
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