Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé.

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  • Additional Information
    • Alternate Title:
      Work-Family Conflicts and Intention to Quit in the Health Sector.
      Conflictos trabajo - familia e intención de dejar el empleo en el sector de la salud.
    • Subject Terms:
    • Author-Supplied Keywords:
      family-work conflict
      nurses
      voluntary turnover
      work-family conflict
      conflicto familia-trabajo
      conflicto trabajo-familia
      personal enfermero
      rotación voluntaria
      conflit famille-travail
      conflit travail-famille
      départs volontaires
      personnel infirmier
      Language of Keywords: English; Spanish; French
    • NAICS/Industry Codes:
      622110 General Medical and Surgical Hospitals
      622111 General (except paediatric) hospitals
    • Abstract:
      Balancing the demands of professional and family life represents a major challenge for workers, organizations and society. The main causes of these challenges can be traced to drastic changes at the workplace and family life, including the increased workload due to downsizing and an evolution in work and family roles. All these changes negatively affect organizational performance, through the mediating effect of withdrawal behaviors, intentions to quit and voluntary turnover. This situation is particularly severe in health services, especially in the case of nurses, where voluntary turnover can reduce the quality of health care, increase the workload of the remaining staff, reduce motivation of those remaining in the organization and, eventually, increase their own intentions to quit. The main purpose of this research is to investigate how work-family interferences might affect nurses' intentions to quit, using a bidirectional (work-family and family- work), and multidimensional (time-, effort- and behavior-based conflicts) conceptualisation of these interferences. Two competing theoretical frameworks are proposed in the literature to explain these interferences, the Stress Management Model and the Domain-Specific to Predictor-Outcomes Model, and our goal is to explore which one of these two models provides a better explanation of the phenomenon. We invited nurses from a regional hospital in Quebec to answer a paper-and-pencil questionnaire. We received 404 complete, usable questionnaires and we analyzed them using multivariate regression. Results suggest that work-family interferences in terms of time and effort increase intentions to quit, thus providing support for the use of the Stress Management Model when explaining work-family interferences with work outcomes. Our results open new management implications and avenues for future research. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
    • Abstract:
      La conciliación entre vida profesional y vida familiar representa un desafío mayor tanto para los trabajadores y las organizaciones como para la sociedad. Muchos cambios y mutaciones sobrevenidos en el mercado de trabajo y en la vida familiar participan al advenimiento de esta situación (por ejemplo, las exigencias incrementadas a nivel de la carga de trabajo como consecuencia de las reestructuraciones, los cambios frecuentes de afectación, la necesidad de brindar servidos particulares a los miembros de la familia). Esta situación es particularmente grave en el sector de la salud, sobre todo en el caso del personal de enfermería, donde el recrudecimiento de la rotación voluntaria puede afectar la calidad de los servicios, aumentar la carga de trabajo y reducir la motivación del personal restante y, tarde o temprano, aumentar las intenciones de dejar el empleo. El objetivo general de la presente investigación es de estudiar cómo los diferentes conflictos trabajo - familia influencian las intenciones del personal de enfermería de dejar el empleo. Dos modelos teóricos rivales, el modelo del estrés organizadonal y el modelo de predicción de resultados basado en los efectos específicos, proponen explicar la influencia de los conflictos trabajo- familia sobre la intención de dejar la organización. El objetivo de este estudio es de verificar cuál de estos modelos teóricos explica mejor la influencia de la conceptualización multidimensional de este conflicto con respecto a la intención de dejar el empleo, considerando dos direcciones de este conflicto, es decir trabajo→familia y familia→trabajo exprimidas cada una en términos de tiempo, de esfuerzo y de comportamiento. A partir de una muestra de 404 sujetos provenientes del personal de enfermería de un hospital regional en Quebec, el análisis de regresión jerárquica sugiere que el modelo de estrés organizacional explica mejor la intención de dejar la organización que el modelo de predicción de resultados basado en los efectos específicos. Además, los resultados indican que son las injerencias de la vida profesional, en términos de tiempo y sobretodo de esfuerzo, que intensifican la intención de dejar el empleo. A la luz de estos resultados, se deducen nuevas pistas de investigación e implicaciones para la gestión. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
    • Abstract:
      Deux modèles théoriques rivaux, soit le modèle du stress organisationnel et le modèle d'effets d'entraînement, prétendent expliquer l'influence du conflit entre le travail et la famille sur l'intention de quitter l'organisation. Le but de cette étude est de vérifier lequel de ces deux modèles théoriques explique le mieux l'influence de la conceptualisation multidimensionnelle de ce conflit (deux directions de ce conflit, soit travail→famille et famille#8594;travail exprimées chacune sous ses trois formes, soit temps, énergie et comportement) sur l'intention de quitter l'organisation. À partir d'un échantillon de 404 sujets provenant du personnel infirmier d'un centre hospitalier, l'analyse de régression hiérarchique montre que le modèle du stress organisationnel explique davantage l'intention de quitter que le modèle d'effets d'entraînement. En outre, les résultats indiquent que plusieurs formes de conflits dans les deux directions augmentent l'intention de quitter. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
    • Abstract:
      Copyright of Relations Industrielles / Industrial Relations is the property of Universite Laval, Department of Industrial Relations and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
    • Author Affiliations:
      1Professeur agrégé du Département Management/Gestion des ressources humaines, Université de Sherbrooke
      2Professeur titulaire, UQO et professeur honoraire, HEC Montréal
      3Assistant-professor, Faculty o f Business Administration, Lakehead University
      4Université de Sherbrooke
    • ISSN:
      0034-379X
    • Accession Number:
      10.7202/1026755ar
    • Accession Number:
      99172014
  • Citations
    • ABNT:
      RHNIMA, A. et al. Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé. Relations Industrielles / Industrial Relations, [s. l.], v. 69, n. 3, p. 477–500, 2014. DOI 10.7202/1026755ar. Disponível em: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=bth&AN=99172014&custid=s6224580. Acesso em: 22 jan. 2020.
    • AMA:
      Rhnima A, Wils T, Pousa CE, Frigon M. Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé. Relations Industrielles / Industrial Relations. 2014;69(3):477-500. doi:10.7202/1026755ar.
    • APA:
      Rhnima, A., Wils, T., Pousa, C. E., & Frigon, M. (2014). Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé. Relations Industrielles / Industrial Relations, 69(3), 477–500. https://doi.org/10.7202/1026755ar
    • Chicago/Turabian: Author-Date:
      Rhnima, Aziz, Thierry Wils, Claudio E. Pousa, and Mélanie Frigon. 2014. “Conflits Travail-Famille et Intention de Quitter Dans Le Domaine de La Santé.” Relations Industrielles / Industrial Relations 69 (3): 477–500. doi:10.7202/1026755ar.
    • Harvard:
      Rhnima, A. et al. (2014) ‘Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé’, Relations Industrielles / Industrial Relations, 69(3), pp. 477–500. doi: 10.7202/1026755ar.
    • Harvard: Australian:
      Rhnima, A, Wils, T, Pousa, CE & Frigon, M 2014, ‘Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé’, Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 69, no. 3, pp. 477–500, viewed 22 January 2020, .
    • MLA:
      Rhnima, Aziz, et al. “Conflits Travail-Famille et Intention de Quitter Dans Le Domaine de La Santé.” Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 69, no. 3, Summer 2014, pp. 477–500. EBSCOhost, doi:10.7202/1026755ar.
    • Chicago/Turabian: Humanities:
      Rhnima, Aziz, Thierry Wils, Claudio E. Pousa, and Mélanie Frigon. “Conflits Travail-Famille et Intention de Quitter Dans Le Domaine de La Santé.” Relations Industrielles / Industrial Relations 69, no. 3 (Summer 2014): 477–500. doi:10.7202/1026755ar.
    • Vancouver/ICMJE:
      Rhnima A, Wils T, Pousa CE, Frigon M. Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé. Relations Industrielles / Industrial Relations [Internet]. 2014 Summer [cited 2020 Jan 22];69(3):477–500. Available from: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=bth&AN=99172014&custid=s6224580